暑期大二打工时公司给交了社保，这会影响我大

暑期打工时公司缴纳社保，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，暑期打工一般属于临时性、非全职的工作关系，所缴纳的社保并不等同于正式就业后的社保缴纳记录。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式就业合同等因素。因此，暑期打工的社保缴纳一般不会影响你大四毕业后作为应届生的身份。提醒：若公司错误地将你视为正式员工并长期缴纳社保，或因此导致你的就业记录出现问题，可能影响应届生身份认定。此时，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与公司沟通：明确告知公司你仅是暑期打工，要求公司提供社保缴纳的详细说明，确保缴纳记录不会对你应届生身份造成影响。2.保留证据：保存与公司沟通的记录、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。3.咨询劳动部门：若公司解释不清或拒绝配合，可拨打当地劳动和社会保障部门的咨询热线，了解政策规定并寻求帮助。4.法律援助：在必要时，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。5.关注后续影响：持续关注社保缴纳记录对就业、升学等方面的影响，如有异常及时采取措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的性质和目的，确保不会对应届生身份造成影响；二是咨询当地劳动和社会保障部门，了解具体政策规定，以便在必要时提供法律支持。选择方式：如果仅是暑期短期打工且社保缴纳无异常，优先与公司沟通解决；若涉及复杂情况或公司不予配合，可考虑寻求劳动和社会保障部门的帮助。